初创公司如何进行股权分配，股权架构设计?

　　成为独角兽再走向上市是每位创始人的梦想，而这离不开初创公司具有一个清晰、稳定且合理的股权结构。初创公司如何进行股权分配，股权架构设计?今天山东众米财税集团跟大家探讨初创公司在分配股权时应考虑的事项!

　　合理的股权架构，应保证核心创始人对公司的控制权、保证公司股权结构的稳定;

　　另一方面，也应从长远角度考虑，预留股权以吸引有能力的人才、激励核心员工，

　　并提前约定股权兑现、创始人退出时的股权处理机制;

　　还应当考虑后续融资对股权的稀释，处理好与投资人的股权分配问题

　　一、股权分配原则

　　(一)保证核心创始人的控制权

　　(二)调动各方资源为核心创始人所用

　　(三)动态调整股权，吸引人才，淘汰庸才

　　二、股权分配的方法

　　(一)创始团队之间的股权分配

　　1、量化投入要素

　　2、避免股权结构雷区

　　(1)避免五五分的股权结构

　　(2)核心创始人的股权比例应高于其他创始人股权比例之和

　　(二)动态调整股权

　　1、预留用于未来引进新核心团队、员工激励的股权

　　(1)预留用于引进新核心团队的股权

　　(2)预留用于员工激励的股权

　　2、建立股权分期兑现机制

　　(1)分期兑现有利于保障团队稳定性

　　(2)股权兑现的方式

　　3、约定退出成员的股权处理方式

　　(1)创立之初/引进新核心团队时即约定退出机制

　　(2)依据退出原因、服务年限决定股权回购价格

　　(三)与投资人的股权分配

　　1、长远规划每轮融资稀释的股权比例

　　2、避免因股权稀释失去控制权

　　上面为大家介绍了初创公司如何进行股权分配，股权架构设计?如果还有不明白的，欢迎来电咨询!